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每一個酒店的房間造型設計都是不一樣的，所以酒店家具基本上都是要定制的，只有這樣才可以符合不同的酒店房間。那么在驗收酒店客房家具的時候要注意哪些地方呢？
1.注意尺寸對不對
每個酒店的房間不說是完全不同，但至少是各有差異。所以在驗收酒店客房家具的時候，一定要注意家具的尺寸是不是符合酒店房間，會不會出現有太大縫隙或者過大的情況，如果有這樣的情況一定不可以驗收通過。
2.注意材質有沒有問題
對于顧客來說，都是希望酒店客房家具可以結實耐用，所以基本上會選擇優l質的家具材質，但有一些沒有商業道德的酒店家具廠，會私底下更改顧客確定的家具材質。所以在驗收的時候一定要注意拿著酒店家具廠家之前提供的色板，木皮，布料樣本一一對照。
3.檢查油漆質量
如果以上都沒有問題，我們就要檢查一下酒店工程家具油漆的質量和效果了。主要是檢查油漆的顏色是否一致，光澤度是否相同，有沒有刮花之類的。如果都沒有問題，恭喜你，這都是好的酒店客房家具。
酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。
1、工作有保障———讓員工感受職業安全
酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。
2、系統培訓———讓員工持續充電
酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。
3、即時支付———讓員工感受及時雨
薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩定情緒。
酒店家具沙發與地毯如何搭配?白色皮質的酒店客房家具沙發與白色羊絨地毯的搭配，突顯了客廳的“自然美”和質感，特別是流行的純天l然色羊毛地毯，每一根都是羊毛的自然色澤，將自然發揮到極l致。純色系的酒店客房家具沙發、地毯與地面融為一體，使其整體凸現出優雅、安逸的溫馨感覺。每一處細節都富含地中海風情元素，浪漫風情無處不在。
對于地毯、沙發顏色的選擇，首要考慮的是與客廳整體顏色的平衡。如果房間的沙發、窗簾和掛畫等都是比較明顯的濃重暖色，地毯和沙發就要選擇相對輕些的色系，比如淺淺的米色、鵝黃等，這樣就可以平衡客廳的整體色調，不會讓人覺得太壓抑。
當然，冬季的蕞佳選擇是布藝酒店客房家具沙發和真皮休閑沙發，而不是藤藝制品。因為布藝沙發材料還有莫代爾手感絨布、仿羊毛面料等，給人的感覺非常舒適溫暖。而皮質沙發在冬季總是容易遭到人們的抱怨：“這么涼!坐上去感覺冷冰冰的!”其實，我們完全可以為沙發定做一些暖色調的布套、靠墊或坐墊，再配上現代、田園、古典風格的地毯，這些問題也就迎刃而解了。若想再添加些異國情調，選擇印度、尼泊爾的布料、抱枕、地毯，隨意鋪在沙發上，酒店客房家具氣氛會立刻大變。
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